Instrucțiuni privind organizarea plății bonusurilor procentuale personalului instituțiilor Ministerului Afacerilor Interne - Rossiyskaya Gazeta. Cadrul legislativ al Federației Ruse Cu modificări și completări din

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și ai organelor de stat federale, precum și personalul civil al unităților, instituțiilor și diviziilor militare ale autorităților executive federale, în care legea furnizează serviciu militar și echivalent, a căror remunerare este în prezent efectuată pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale”, ordon:

1. Aprobați Instrucțiunile atașate privind organizarea plății unui bonus lunar procentual pentru munca continuă (durata serviciului) personalului civil al unităților, instituțiilor și diviziilor militare din sistemul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia.

2. Calculul duratei de serviciu a personalului civil al unităților, instituțiilor și diviziilor militare ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne din Rusia pentru plata unui bonus lunar procentual pentru munca continuă (durata serviciului) în sistemul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia în conformitate cu prezentul ordin se va executa de la 1 decembrie 2008.

Anexă Instrucțiuni privind organizarea plății unui bonus lunar procentual pentru munca continuă (durata serviciului) personalului civil al unităților, instituțiilor și diviziilor militare ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne din Rusia

1. Bonusul lunar procentual pentru munca continuă (durata serviciului) se calculează pentru personalul civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pe baza salariilor (salarii oficiale, tarife), luând în considerare coeficienții crescători pentru posturile de manageri, specialiști și angajați și profesiile lucrătorilor.

pentru muncitori la bucată - pe baza tarifelor stabilite în funcție de categoriile de calificare care le sunt atribuite în conformitate cu Tariful unificat și Cadru de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor; alte categorii de lucrători transferați în modul prescris la salariu la bucată - pe baza salariilor oficiale care se stabilesc pentru acești angajați în conformitate cu graficele de personal;

3.3. Timpul petrecut lucrând în organele executive federale și în organele lor teritoriale, precum și în organizațiile, întreprinderile și instituțiile aflate sub jurisdicția acestora, în funcții și locuri de muncă care dau dreptul de a primi o remunerație unică (creștere procentuală) pentru vechimea în muncă (continuă). munca), dacă angajatul a fost transferat în mod corespunzător la muncă într-o organizație a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia.

3.4. Timpul serviciului militar al personalului militar care a servit în baza unui contract și a fost concediat din serviciul militar, dacă au intrat în muncă într-o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în termen de un an de la data concedierii, fără a lua în considerare timpul de călătorie la locul de muncă, precum și timpul petrecut cu handicap I și Grupa II.

3.5. Perioada de timp petrecută de angajați în serviciul militar, dacă aceștia, imediat înainte de recrutarea pentru serviciul militar, au lucrat în organizații ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și în instituții, organizații și întreprinderi aflate sub jurisdicția autorităților executive federale și a acestora. organisme teritoriale, în funcții și locuri de muncă care dau dreptul de a primi o remunerație unică (creștere procentuală) pentru vechimea în muncă și au intrat în muncă într-o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în termen de un an de la data concedierii din serviciu, fără a lua în calcul timpul deplasării la locul de muncă, precum și timpul petrecut cu handicap din grupele I și II.

3.6. Timpul de serviciu al personalului obișnuit și comandant al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organelor sistemului penal al Ministerului Justiției al Federației Ruse, Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Disaster Relief, organisme de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope și autoritățile vamale ale Federației Ruse, concediate din serviciu dacă au intrat în muncă într-o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în termen de șase luni de la data concedierii , fără a lua în calcul timpul deplasării la locul de muncă, precum și timpul petrecut cu handicap a grupelor I și II.

3.7. Timpul serviciului militar (serviciul) al veteranilor operațiunilor de luptă pe teritoriul altor state, al veteranilor care au îndeplinit îndatoririle serviciului militar (serviciul) în stare de urgență și în timpul conflictelor armate și cetățenii a căror durată totală a serviciului militar (serviciu) ) în condiții preferențiale este de 25 de ani și mai mult, concediați din serviciul militar (serviciu), dacă au plecat să lucreze într-o organizație a Ministerului rus al Afacerilor Interne, indiferent de durata pauzei.

3.8. Timpul de muncă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei înainte de recrutarea (intrarea) în serviciul militar, intrarea în serviciu în organele de afaceri interne ale Federației Ruse a persoanelor specificate la paragrafele 3.4 - 3.7 din prezenta instrucțiune, dacă acestea imediat înainte de a lucra în funcţii şi lucrări care dau dreptul de a primi o remuneraţie unică (creştere procentuală) pentru vechimea în muncă (muncă continuă).

3.9. Timpul de studiu în cursuri de formare, recalificare și formare avansată cu pauză de la muncă, dacă înainte de a intra în cursuri și după finalizarea acestora, angajatul a lucrat într-o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și timpul de studiu în domeniul tehnic și (sau) școli profesionale care oferă pregătire a lucrătorilor calificați, dacă angajatul, după absolvirea facultatii, este trimis să lucreze în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

3.10. Timpul de muncă în funcții alese și de conducere în organe reprezentative, executive și alte organisme, luate în considerare în conformitate cu legislația aplicabilă anterior, dacă ruptura dintre această activitate și cea ulterioară în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nu a fost depășește trei luni.

3.11. Timpul de muncă în străinătate, dacă înainte de a fi trimis în străinătate, angajatul a fost angajat în organizații ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, dând dreptul de a primi o remunerație unică (bonus procentual) pentru vechimea în muncă și a reintrat în organizație al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în termen de două luni din ziua întoarcerii din străinătate, fără a lua în considerare timpul de călătorie la locul de muncă.

3.12. Timpul petrecut în străinătate de către membrii familiei cadrelor militare, soldaților și ofițerilor de comandă, precum și angajații trimiși să servească sau să lucreze în străinătate nu întrerupe vechimea în muncă care le dă dreptul la un spor procentual, dar nu este inclusă în acesta dacă familia membrii au început să lucreze în organizarea sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în termen de două luni de la data întoarcerii în Federația Rusă, fără a lua în considerare timpul de mutare la locul de muncă. În acest caz, perioadele de muncă în străinătate sunt însumate și incluse în vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul la un spor procentual.

3.13. Perioada concediului parțial plătit pentru femei pentru îngrijirea unui copil până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate și concediu suplimentar fără plată pentru îngrijirea unui copil până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

3.14. Perioada în care salariatul, în conformitate cu procedura stabilită de lege, a primit o bursă în perioada de pregătire profesională (recalificare) în direcția autorităților de muncă și ocupare, ajutor de șomaj, a participat la lucrări publice plătite, dar nu mai mult mai mult de 12 luni, cu condiția să fi fost concediat din organizația Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și din alte ministere și organizații în care angajatul avea dreptul să primească o remunerație unică (creștere procentuală) pentru vechimea în muncă , iar după încheierea plăților, în două săptămâni a început să lucreze în organizația Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Valabil Editorial din 31.12.2008

Numele documentului	ORDINUL Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 decembrie 2008 N 1192 „CU PRIVIRE LA APROBAREA INSTRUCȚIUNILOR PRIVIND ORGANIZAREA PLĂȚII BONUSULUI PROCENTUAL LUNAR PENTRU MUNCA CONTINUĂ (ANI DE SERVICIU) CĂTRE PERSONALUL CIVILITARI ȘI ÎN UNITĂȚIILE MILITITARE SISTEMUL DIVIZIUNILOR IY AL MIA RUSIEI”
Tip document	ordin, instrucție
Autoritatea de primire	Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse
Numărul documentului	1192
Data acceptarii	01.01.1970
Data revizuirii	31.12.2008
Număr de înregistrare în Ministerul Justiției	13367
Data înregistrării la Ministerul Justiției	16.02.2009
Stare	valabil
Publicare	„Rossiyskaya Gazeta”, N 31, 25.02.2009 „Buletinul Ministerului Justiției al Federației Ruse”, N 5, 2009
Navigator	Note

ORDINUL Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 decembrie 2008 N 1192 „CU PRIVIRE LA APROBAREA INSTRUCȚIUNILOR PRIVIND ORGANIZAREA PLĂȚII BONUSULUI PROCENTUAL LUNAR PENTRU MUNCA CONTINUĂ (ANI DE SERVICIU) CĂTRE PERSONALUL CIVILITARI ȘI ÎN UNITĂȚIILE MILITITARE SISTEMUL DIVIZIUNILOR IY AL MIA RUSIEI”

Comanda

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și ai organelor de stat federale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și divizii ale autorităților executive federale, în care legea furnizează servicii militare și echivalente, a căror remunerare este în prezent efectuată pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale"<*>comand:

<*>Culegere de legislație a Federației Ruse, 2008, N 33, art. 3852, N 40, art. 4544.

1. Aprobați Instrucțiunile atașate privind organizarea plății unui bonus lunar procentual pentru munca continuă (durata serviciului) personalului civil al unităților, instituțiilor și diviziilor militare din sistemul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia.

2. Calculul duratei de serviciu a personalului civil al unităților, instituțiilor și diviziilor militare ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne din Rusia pentru plata unui bonus lunar procentual pentru munca continuă (durata serviciului) în sistemul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia în conformitate cu prezentul ordin se va executa de la 1 decembrie 2008.

Ministru
general de armată
R. NURGALIEV

Aplicație
la Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei
din 31 decembrie 2008 N 1192

INSTRUCȚIUNI PRIVIND ORGANIZAREA PLAȚII BONUSULUI PROCENTUAL LUNAR PENTRU MUNCA CONTINUĂ (ANI DE SERVICIU) CĂTRE PERSONALUL CIVIL AL UNITĂȚILOR, INSTITUȚIILE ȘI DIVIZIUNII MILITARE ALE SISTEMULUI MIA RUSIEI

1. Bonus lunar procentual pentru munca continua (durata serviciului)<*>calculat pentru personalul civil<**>unități militare, instituții și divizii ale sistemului rus al Ministerului Afacerilor Interne<***>pe baza de salarii (salarii de funcționare, tarife) ținând cont de coeficienți crescători pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați și profesiile lucrătorilor.

2. Plata indemnizației de dobândă se mai face:

pentru muncitori la bucată - pe baza tarifelor stabilite în funcție de categoriile de calificare care le sunt atribuite în conformitate cu Tariful unificat și Cadru de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor; alte categorii de lucrători transferați în modul prescris la salariu la bucată - pe baza salariilor oficiale care se stabilesc pentru acești angajați în conformitate cu graficele de personal;

angajații admiși conform procedurii stabilite să ocupe temporar posturi mai bine remunerate – pe baza salariilor pentru funcțiile lor principale.

3. Durata muncii continue (vechimea serviciului), care dă dreptul la un spor procentual, include:

3.1. Timpul de lucru în această organizație a sistemului rus al Ministerului Afacerilor Interne.

3.2. Timpul de lucru într-o altă organizație a sistemului Ministerului rus al Afacerilor Interne, dacă angajatul este transferat în mod corespunzător pentru a lucra în această organizație a sistemului Ministerului rus al Afacerilor Interne.

3.3. Timpul petrecut lucrând în organele executive federale și în organele lor teritoriale, precum și în organizațiile, întreprinderile și instituțiile aflate sub jurisdicția acestora, în funcții și locuri de muncă care dau dreptul de a primi o remunerație unică (creștere procentuală) pentru vechimea în muncă (continuă). munca), dacă angajatul a fost transferat în mod corespunzător la muncă într-o organizație a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia.

3.4. Timpul serviciului militar al personalului militar care a servit în baza unui contract și a fost concediat din serviciul militar, dacă au intrat în muncă într-o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în termen de un an de la data concedierii, fără a lua în considerare timpul de călătorie la locul de muncă, precum și timpul petrecut cu handicap I și Grupa II.

3.5. Perioada de timp petrecută de muncitorii în serviciul militar, dacă aceștia, imediat înainte de recrutarea pentru serviciul militar, au lucrat în organizații ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și în instituții, organizații și întreprinderi aflate sub jurisdicția autorităților executive federale și a acestora. organisme teritoriale, în funcții și locuri de muncă care dau dreptul de a primi o remunerație unică (creștere procentuală) pentru vechimea în muncă și au intrat în muncă într-o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în termen de un an de la data concedierii din serviciu, fără a lua în calcul timpul deplasării la locul de muncă, precum și timpul petrecut cu handicap din grupele I și II.

3.6. Timpul de serviciu al personalului obișnuit și comandant al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organelor sistemului penal al Ministerului Justiției al Federației Ruse, Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Disaster Relief, organismele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope și autoritățile vamale ale Federației Ruse<*>concediați din serviciu dacă au început să lucreze într-o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în termen de șase luni de la data concedierii, fără a lua în considerare timpul de călătorie la locul de muncă, precum și timpul petrecut cu dizabilitățile grupurilor I și II.

3.7. Timpul serviciului militar (serviciul) al veteranilor operațiunilor de luptă pe teritoriul altor state, al veteranilor care au îndeplinit îndatoririle serviciului militar (serviciul) în stare de urgență și în timpul conflictelor armate și cetățenii a căror durată totală a serviciului militar (serviciu) ) în condiții preferențiale este de 25 de ani și mai mult, concediați din serviciul militar (serviciu), dacă au plecat să lucreze într-o organizație a Ministerului rus al Afacerilor Interne, indiferent de durata pauzei.

3.8. Timpul de muncă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei înainte de recrutarea (intrarea) în serviciul militar, intrarea în serviciu în organele de afaceri interne ale Federației Ruse a persoanelor specificate la paragrafele 3.4 - 3.7 din prezenta instrucțiune, dacă acestea imediat înainte de a lucra în funcţii şi lucrări care dau dreptul de a primi o remuneraţie unică (creştere procentuală) pentru vechimea în muncă (muncă continuă).

3.9. Timpul de studiu în cursuri de formare, recalificare și formare avansată cu pauză de la muncă, dacă înainte de a intra în cursuri și după finalizarea acestora, angajatul a lucrat într-o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și timpul de studiu în domeniul tehnic și (sau) școli profesionale care oferă pregătire a lucrătorilor calificați, dacă angajatul, după absolvirea facultatii, este trimis să lucreze în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

3.10. Timpul de muncă în funcții alese și de conducere în organe reprezentative, executive și alte organisme, luate în considerare în conformitate cu legislația aplicabilă anterior, dacă ruptura dintre această activitate și cea ulterioară în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nu a fost depășește trei luni.

3.11. Timpul de muncă în străinătate, dacă înainte de a fi trimis în străinătate, angajatul a fost angajat în organizații ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, dând dreptul de a primi o remunerație unică (creștere procentuală) pentru vechimea în muncă și a reintrat în organizație al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în termen de două luni de la ziua întoarcerii din străinătate, fără a lua în calcul timpul călătoriei la locul de muncă.

3.12. Timpul petrecut în străinătate de către membrii familiei cadrelor militare, soldaților și ofițerilor de comandă, precum și angajații trimiși să servească sau să lucreze în străinătate nu întrerupe vechimea în muncă care le dă dreptul la un spor procentual, dar nu este inclusă în acesta dacă familia membrii au început să lucreze în organizarea sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în termen de două luni de la data întoarcerii în Federația Rusă, fără a lua în considerare timpul de mutare la locul de muncă. În acest caz, perioadele de muncă în străinătate sunt însumate și incluse în vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul la un spor procentual.

3.13. Perioada concediului parțial plătit pentru femei pentru îngrijirea unui copil până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate și concediu suplimentar fără plată pentru îngrijirea unui copil până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

3.14. Timpul în care salariatul, în conformitate cu procedura stabilită de lege, a primit o bursă în perioada de pregătire profesională (recalificare) în direcția autorităților de muncă și ocuparea forței de muncă, indemnizație de șomaj, a participat la lucrări publice plătite, dar nu mai mult mai mult de 12 luni, cu condiția să fi fost concediat din organizația Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și din alte ministere și organizații în care angajatul avea dreptul să primească o remunerație unică (creștere procentuală) pentru vechimea în muncă , iar după încheierea plăților, în două săptămâni a început să lucreze în organizația Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

4. Perioada de muncă continuă (durata serviciului), care dă dreptul la un spor procentual, nu este întreruptă, dar timpul de pauză nu este inclus în această perioadă de serviciu în următoarele cazuri:

4.1. Când transferați un angajat în modul prescris de la o organizație la alta în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

4.2. Când intrați într-un loc de muncă în termen de o lună de la concediere din cauza refuzului angajatului de a fi transferat la un alt loc de muncă solicitat de acesta în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau ale angajatorului lipsa muncii relevante, dacă angajatul s-a întors la locul său anterior de muncă sau a intrat într-o altă organizație a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia.

4.3. La aderarea la o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei după concedierea de la locul de muncă din cauza lichidării organizației, reducerea numărului sau a personalului de angajați, dacă pauză în muncă nu depășește trei luni, fără a lua în considerare timpul de mutare la locul de muncă.

4.4. La concedierea lucrătorilor din organizațiile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei situate în regiunile din nordul îndepărtat, zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat, precum și în regiunile din nord în care un coeficient regional și o creștere procentuală a salariilor pentru munca în aceste zone este calculată din cauza refuzului angajatului de la transferul la un alt loc de muncă necesar pentru el, în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, sau lipsa angajatorului de muncă relevantă, precum și în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților experiența de muncă continuă (durata serviciului) pentru primirea unei creșteri procentuale este menținută dacă angajatul a început să lucreze într-o altă organizație a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia. în termen de șase luni de la data concedierii, fără a socoti timpul deplasării la locul de muncă.

4.5. Când se alătură unei organizații a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei după absolvirea unei instituții de învățământ de învățământ profesional superior sau secundar, dacă angajatul imediat înainte de intrarea în instituția de învățământ a lucrat într-o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

4.6. Când pensionarii pentru limită de vârstă, precum și persoanele concediate din serviciul în organele de afaceri interne sau serviciul militar sunt angajați de o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei cu drept la pensie după 20 de ani de serviciu sau mai mult în termeni calendaristici , dacă înainte de pensionare erau încadrate locuri de muncă și posturi care dau dreptul de a primi o remunerație unică (creștere procentuală) pentru vechimea în muncă (muncă continuă).

4.7. La aderarea la o organizație a sistemului Ministerului rus al Afacerilor Interne, un angajat care și-a părăsit locul de muncă dintr-o zonă cu o situație instabilă din cauza conflictelor interetnice, dacă s-a alăturat organizației sistemului Ministerului rus al Afacerilor Interne în termen de șase luni de la data de încetare a contractului de muncă la locul său anterior de muncă, fără a lua în calcul timpul de mutare la un nou loc de muncă.

4.8. La aderarea la o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în legătură cu încheierea unui contract de muncă pe durată determinată pentru a lucra în regiunile din nordul îndepărtat și în zone echivalente, precum și la intrarea în muncă într-o organizație a Ministerului Afacerile interne ale Rusiei timp de două luni, fără a lua în considerare timpul de mutare la un nou loc de muncă, după concediere la sfârșitul contractului specificat.

4.9. Când aplicați pentru un loc de muncă într-o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei:

după concedierea la cererea proprie în legătură cu trecerea soțului (soției) la muncă (serviciu) în altă localitate, dacă întreruperea în muncă nu depășește o lună, fără a socoti timpul de mutare într-un nou loc de reședință;

în legătură cu transferul, în conformitate cu procedura stabilită, a unui soț (soție) pentru a servi în organele de afaceri interne ale Federației Ruse din organele de afaceri interne (poliția) din țările CSI, dacă angajatul avea dreptul de a primește o creștere procentuală (remunerare) pentru vechimea în muncă la locul său anterior de muncă, iar pauză în muncă nu trebuie să depășească o lună de la data dobândirii cetățeniei Federației Ruse, fără a lua în considerare timpul de mutare într-un nou loc de resedinta.

5. Perioada de muncă continuă (stagiu), care dă dreptul la un spor procentual, nu include timpul petrecut în serviciul de muncă corecțională și timpul petrecut în arest administrativ.

6. Durata muncii continue (vechimea), care dă angajaților dreptul de a primi un spor procentual, se stabilește prin comisioane de stabilire a duratei de muncă continuă (vechimea), create în organizațiile ai căror manageri au dreptul să angajarea si concedierea angajatilor.

Comisiile sunt create prin ordine ale conducătorilor de organizații formate dintr-un președinte (șeful adjunct al organizației) și membri (șeful organismului financiar (contabil șef), șeful departamentului de personal sau o altă persoană care se ocupă de probleme de personal, preşedintele comitetului sindical (organizator comercial)).

În aparatul central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, comisiile sunt create prin ordine ale șefilor de departamente ai Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, formate dintr-un președinte (șef adjunct al departamentului) și trei membri cu includerea obligatorie. a președintelui comitetului sindical (organizator sindical) în comisie.

În unitățile subordonate direct Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, comisiile sunt create prin ordine ale șefilor unităților subordonate direct Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, formate dintr-un președinte (șeful adjunct al unei unități aflate în subordinea directă Ministerului Afacerile Interne ale Rusiei) și trei membri cu includerea obligatorie a președintelui comitetului sindical (organizator sindical) în comisie.

7. Documentul principal pentru determinarea duratei muncii continue (durata serviciului) în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei este cartea de muncă, iar pentru cei transferați din serviciul militar în rezervă sau pensionare - un act de identitate militar sau alt document care confirmă durata muncii continue, serviciul (durata serviciului) în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

În cazurile în care durata de muncă continuă (durata serviciului) în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nu este confirmată prin înscrieri în carnetul de muncă sau legitimația militară, aceasta poate fi confirmată prin alte documente, în special carnetele de salariu, precum si certificate executate si sigilate corespunzator.

Aceste certificate sunt eliberate pe baza evidențelor personalului și a altor documente care confirmă experiența de muncă continuă (durata serviciului) în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Nu este permisă confirmarea experienței de muncă continue (durata serviciului), care dă dreptul la un spor procentual, prin mărturie.

8. Decizia comisiei este documentată într-un protocol (anexă la prezentele Instrucțiuni). Extrase din decizia comisiei organizației corespunzătoare a sistemului Ministerului rus al Afacerilor Interne sunt emise pentru trei ani de serviciu (vechimea serviciului) în sistemul Ministerului rus al Afacerilor Interne \r\n \r\n_________________________________________________________________ \r\ n (numele unității militare, instituției și diviziei \r\n din sistemul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia)\r\n r\n \r\n"__" ____________ 20__ \r\n \r\n Prezent: \r\n presedintele comisiei ______________________ \r\n \r\n membrii comisiei: ______________________ \r\n ______________________ \r \n ______________________ \r\n ______________________ \r\n \r\n Ascultat: despre infiintarea experiență de muncă continuă (vechimea în muncă) \r\n 1. Nume, prenume, patronim _____________________________________ \r\n 2. Funcția (profesia) _____________________________________ \r\n 3. Anul nașterii ________________________________________________ \r\n 4. Locul de reședință ________________________________________________ \r\n După verificarea carnetului de muncă (cartea de identitate militară) _____________________ \r\n (nume, prenume, \r\n patronimic) \r\n_________________________________________________________________ \r\n r\nși alte documente depuse la confirmă vechimea în serviciu \r\nmunca continuă (durata serviciului) în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, comisia \r\n-a decis că documentele specificate confirmă următoarea \r\nexperiență de muncă continuă (durata de serviciu) în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei: \r\n

______________________ \r\n ______________________ \r\n ______________________ \r\n \r\n Am citit procesul-verbal al ședinței comisiei _______________________ \r\n (semnătura angajatului) \r\n \r\n"__" ________ 20__

Site-ul web Zakonbase conține ORDIN al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 decembrie 2008 N 1192 „CU PRIVIRE LA APROBARE A INSTRUCȚIUNILOR PRIVIND ORGANIZAREA PLĂȚII BONUSULUI PROCENTUAL LUNAR PENTRU MUNCA CONTINUĂ (ANI DE SERVICIU) PERSONAL MILITAR UNITĂȚI, AȘTEPTĂRI ȘI DIVIZIȚII ALE SISTEMULUI MIA RUSIEI” în cea mai recentă ediție. Este ușor să respectați toate cerințele legale dacă citiți secțiunile, capitolele și articolele relevante ale acestui document pentru 2014. Pentru a găsi actele legislative necesare pe o temă de interes, ar trebui să utilizați navigarea convenabilă sau căutarea avansată.

Pe site-ul web Zakonbase veți găsi ORDIN al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 decembrie 2008 N 1192 „PRIVĂ APROBAREA INSTRUCȚIUNILOR PRIVIND ORGANIZAREA PLAȚII BONUSULUI PROCENTUAL LUNAR PENTRU MUNCA CONTINUĂ (ANI DE SERVICIU PUBLIC). PERSONALUL UNITĂȚILOR, DEPARTAMENTELOR ȘI DIVISIUNILOR MILITARE ALE SISTEMULUI MIA RUSIEI” în cea mai recentă versiune completă, în care au fost făcute toate modificările și modificările. Acest lucru garantează relevanța și fiabilitatea informațiilor.

În același timp, descărcați ORDINUL Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 decembrie 2008 N 1192 „CU PRIVIRE LA APROBAREA INSTRUCȚIUNILOR PRIVIND ORGANIZAREA PLĂȚII BONUSULUI PROCENTUAL LUNAR PENTRU MUNCA CONTINUĂ (ANI DE SERVICIU) PERSONAL CONVIV A UNITĂȚILOR MILITARE, INSTITUȚIILE ȘI SUCURSALILE DE SPRIJIN ALE SISTEMULUI MINISTERULUI DE INTERNE AL RUSIEI” este complet gratuit, atât în ​​capitole integrale, cât și separate.

Pe burse ale Guvernului Federației Ruse pentru studenți (cadeți, ascultători) și studenți absolvenți (adjuncți) ai organizațiilor implicate în activități educaționale, care studiază în programe educaționale de învățământ superior cu normă întreagă în specialități sau domenii de pregătire corespunzătoare domeniilor prioritare ale modernizarea și dezvoltarea tehnologică a economiei ruse

HOTĂRÂREA GUVERNULUI FEDERAȚIA RUSĂ din 3 noiembrie 2015 N 1192 MOSCOVA Cu privire la bursele Guvernului Federației Ruse pentru studenții (cadeți, ascultători) și studenții absolvenți (adjuncți) ai organizațiilor implicate în activități educaționale, care studiază în programele educaționale ale învățământului superior cu normă întreagă în specialități sau domenii de formare , corespunzătoare domeniilor prioritare de modernizare și dezvoltare tehnologică a economiei ruse (Modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2018 N 1168) În scopul sprijinului de stat pentru tinerii talentați, dezvoltarea potențialului intelectual al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse a decretat I e t: 1. Începând cu 2016, instituirea de burse ale Guvernului Federației Ruse pentru studenți (cadeți, ascultători) și studenți absolvenți (adjuncții) organizațiilor care desfășoară activități educaționale, care studiază în programele educaționale ale învățământului superior cu normă întreagă în specialități sau domenii de pregătire corespunzătoare direcțiilor prioritare de modernizare și dezvoltare tehnologică a economiei ruse în conformitate cu lista specialităților și domeniilor de formare în învățământul superior, corespunzătoare domeniilor prioritare de modernizare și dezvoltare tehnologică a economiei ruse, aprobate de Guvernul Federației Ruse. 10.2018 N 1168) 5. Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse trebuie să înainteze, înainte de 1 decembrie 2015, Guvernului Federației Ruse proiecte de reguli pentru acordarea de granturi de la bugetul federal sub formă de subvenții organizațiilor. desfășurarea de activități educaționale sub jurisdicția entităților constitutive ale Federației Ruse și a organizațiilor municipale care desfășoară activități educaționale, pentru plata burselor Guvernului Federației Ruse pentru studenți (cadeți, ascultători) și absolvenți (adjuncți) organizațiilor desfășurarea activităților educaționale, studierea în programele educaționale de învățământ superior cu normă întreagă în specialități sau domenii de pregătire corespunzătoare domeniilor prioritare de modernizare și dezvoltare tehnologică a economiei ruse. 10.2018 N 1168) 1. Prezentul regulament stabilește procedura de acordare a burselor Guvernului Federației Ruse studenților (cadeți; studenți care studiază în programe educaționale de învățământ superior în organizații educaționale administrate de organismele guvernamentale federale care formează personal în interesul apărării). și securitatea statului, asigurarea ordinii și a ordinii) și studenții absolvenți (adjuncții) ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale, care studiază în cadrul programelor de învățământ superior cu frecvență, în specialități sau domenii de pregătire corespunzătoare domeniilor prioritare de modernizare și dezvoltare tehnologică a Economia rusă (denumită în continuare studenți, absolvenți, respectiv burse) . Publicația menționată poate conține informații restricționate; 8. Ministerul Științei și Învățământului Superior al Federației Ruse stabilește anual, până la 30 decembrie, cote pentru burse pentru studenții de licență și absolvenți pentru următorii beneficiari de cote: (Acum modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie, 2018 N 1168) a) organisme guvernamentale federale, în care sunt responsabile de organizațiile implicate în activități educaționale. 11. Studenții sau studenții absolvenți incluși în lista solicitanților de burse în conformitate cu paragraful 10 din prezentul Regulament nu pot fi incluși simultan în lista solicitanților de burse a Președintelui Federației Ruse pentru studenți (cadeți, ascultători) și studenți absolvenți. (adjuncții) organizațiilor care studiază cu normă întreagă în specialități sau domenii ale învățământului superior care corespund domeniilor prioritare de modernizare și dezvoltare tehnologică a economiei ruse. (Așa cum a fost modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2018 N 1168) ____________

Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2015 N 1192
„Pe bursele Guvernului Federației Ruse pentru studenți (cadeți, ascultători) și studenți absolvenți (adjuncți) ai organizațiilor implicate în activități educaționale, care studiază în programe educaționale de învățământ superior cu normă întreagă în specialități sau domenii de pregătire corespunzătoare la domeniile prioritare de modernizare și dezvoltare tehnologică a economiei ruse”

În scopul sprijinului de stat pentru tinerii talentați și al dezvoltării potențialului intelectual al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Să înființeze, începând din 2016, burse ale Guvernului Federației Ruse pentru studenții (cadeți, ascultători) și studenții absolvenți (adjuncți) ai organizațiilor implicate în activități educaționale, care studiază în programele educaționale ale învățământului superior cu normă întreagă în specialitățile sau domeniile de pregătire corespunzătoare domeniilor prioritare de modernizare și dezvoltare tehnologică a economiei ruse, în conformitate cu lista de specialități și domenii de pregătire a învățământului superior corespunzătoare domeniilor prioritare de modernizare și dezvoltare tehnologică a economiei ruse, aprobată de Guvernul Federației Ruse.

2. Stabiliți 5.000 de burse ale Guvernului Federației Ruse specificate în paragraful 1 al prezentei rezoluții, inclusiv:

b) 500 de burse - pentru studenții absolvenți (adjuncți) în valoare de 10.000 de ruble lunar.

3. Aprobați Regulamentul anexat privind numirea de burse ale Guvernului Federației Ruse pentru studenții (cadeți, ascultători) și studenții absolvenți (adjuncți) ai organizațiilor implicate în activități educaționale, care studiază în programele educaționale de învățământ superior cu normă întreagă baza în specialități sau domenii de pregătire corespunzătoare domeniilor prioritare de modernizare și dezvoltare tehnologică economia rusă.

4. Sprijinul financiar pentru activitățile legate de punerea în aplicare a prezentei rezoluții se realizează în limitele alocațiilor bugetare prevăzute de Ministerul Științei și Învățământului Superior al Federației Ruse în bugetul federal pentru exercițiul financiar și perioada de planificare corespunzătoare.

5. Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse trebuie să înainteze, înainte de 1 decembrie 2015, Guvernului Federației Ruse proiecte de reguli pentru acordarea de granturi de la bugetul federal sub formă de subvenții organizațiilor care desfășoară activități educaționale aflate sub jurisdicția entităților constitutive ale Federației Ruse și a organizațiilor municipale care desfășoară activități educaționale, pentru plata burselor Guvernului Federației Ruse pentru studenți (cadeți, ascultători) și studenți absolvenți (adjuncți) ai organizațiilor implicate în activități educaționale, studii în programele educaționale de învățământ superior cu normă întreagă în specialități sau domenii de pregătire corespunzătoare domeniilor prioritare de modernizare și dezvoltare tehnologică a economiei ruse.

6. Pentru a recunoaște ca nevalid:

Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 iulie 2011 N 600 „Cu privire la bursele Guvernului Federației Ruse pentru studenții de licență și absolvenți care studiază în domenii de formare și specialități corespunzătoare domeniilor prioritare de modernizare și dezvoltare tehnologică a economiei ruse ” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2011, N 30 , Art. 4649);

Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 decembrie 2011 N 1098 „Cu privire la numirea de burse ale Guvernului Federației Ruse pentru studenții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și studenții absolvenți ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior, instituții de învățământ de educație profesională suplimentară și organizații științifice care studiază cu normă întreagă cu o calificare acreditare de stat a programelor educaționale corespunzătoare domeniilor prioritare de modernizare și dezvoltare tehnologică a economiei ruse” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2012, nr. 1, art. 142) );

paragraful 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 martie 2015 N 201 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte ale Guvernului Federației Ruse” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2015, N 11, Art. 1607) .

Poziţie
privind numirea de burse ale Guvernului Federației Ruse pentru studenții (cadeți, ascultători) și studenții absolvenți (adjuncți) ai organizațiilor implicate în activități educaționale, care studiază în programe educaționale de învățământ superior cu normă întreagă în specialități sau domenii de pregătire corespunzătoare domenii prioritare de modernizare și dezvoltare tehnologică a economiei ruse
(aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2015 N 1192)

Cu modificări și completări de la:

1. Prezentul regulament stabilește procedura de acordare a burselor Guvernului Federației Ruse studenților (cadeți; studenți care studiază în programe educaționale de învățământ superior în organizații educaționale administrate de organismele guvernamentale federale care formează personal în interesul apărării și securității statul, asigurarea ordinii) și studenții postuniversitari (adjuncții) ai organizațiilor implicate în activități educaționale, care studiază în programe de învățământ superior cu normă întreagă în specialități sau domenii de formare corespunzătoare domeniilor prioritare de modernizare și dezvoltare tehnologică a economiei ruse ( denumite în continuare studenți, respectiv studenți postuniversitari, burse).

2. Bursele se acordă studenților de licență și absolvenți care studiază în specialitățile sau domeniile de învățământ superior cuprinse în lista specialităților și domeniilor de învățământ superior care corespund domeniilor prioritare de modernizare și dezvoltare tehnologică a economiei ruse, aprobată de Guvernul Federația Rusă.

3. Bursele se acordă studenților de licență și absolvenți de către organizații care desfășoară activități educaționale de cel puțin 2 ori pe an în conformitate cu criteriile de selecție stabilite la alin.5 din prezentul Regulament, precum și în limita cotelor de burse stabilite în conformitate cu prezentele reglementări. Regulamente.

4. Solicitanții de burse din rândul studenților de licență și studii superioare din anul II și următorii trebuie să îndeplinească criteriul stabilit la paragraful „a” alin.5, litera „b” alin.5 din prezentul Regulament.

Solicitanții de burse din rândul studenților de licență și absolvenți ai primului an de studii trebuie să îndeplinească criteriul stabilit de paragraful „a” al paragrafului 5 din prezentul Regulament și unul sau mai multe criterii stabilite de subparagrafele „b”, „c” și „d”. ” al paragrafului 5 din prezentul Regulament, în funcție de nivelul de studii.

5. Se stabilesc următoarele criterii de selecție a solicitanților pentru burse:

a) primirea de către un student sau absolvent a cel puțin 50 la sută din notele „excelent” din numărul total de note primite în lipsa notelor „satisfăcătoare” primite pe baza rezultatelor certificării interimare premergătoare acordării bursei; ;

b) realizarea de către un student sau absolvent în termen de 2 ani anteriori acordării unei burse, a următoarelor rezultate:

primirea unui premiu (premiu) pentru realizarea lucrărilor de cercetare;

obținerea unui document care să ateste dreptul exclusiv al unui student sau absolvent asupra rezultatului științific (științific-metodologic, științific-tehnic, științific-creativ) al activității intelectuale realizate de acesta (brevet, certificat);

primirea unui grant pentru munca de cercetare;

recunoașterea unui student sau absolvent ca câștigător sau câștigător al unui premiu al unei olimpiade sau olimpiade internaționale, întregi rusești, departamentale sau regionale desfășurate de o organizație, competiție, competiție, competiție și alt eveniment menit să identifice realizările educaționale ale studenților și studenți absolvenți;

c) realizarea de către un student sau absolvent în termen de 1 an anterior acordării bursei, a următoarelor rezultate:

disponibilitatea publicării într-o publicație științifică (educațional-științifică, educațional-metodologică) internațională, rusească, departamentală, regională sau într-o publicație a unei organizații. Publicația menționată poate conține informații restricționate;

prezentarea publică de către un student sau un student absolvent a rezultatelor cercetării (inclusiv prin prezentarea unui raport (mesaj) la o conferință, seminar, alt eveniment (internațional, rusesc, departamental, regional) organizat de organizație);

d) studentul și studentul postuniversitar din primul an de studii au rezultate obținute în anul anterior acordării bursei:

un punctaj la examenul unificat de stat de 80 sau mai mult la o materie de învățământ general corespunzător testului de admitere prioritar stabilit de organizația care desfășoară activități educaționale;

un document care confirmă că elevul este câștigătorul olimpiadei pentru școlari sau etapa finală a olimpiadei rusești pentru școlari, desfășurată în conformitate cu procedura stabilită de Ministerul Științei și Învățământului Superior al Federației Ruse, profilul de care trebuie să corespundă specialităţilor şi (sau) domeniilor de pregătire. Conformitatea specificată este determinată de organizația care desfășoară activități educaționale în mod independent;

cel puțin 50 la sută din notele „excelent” din numărul total de note în lipsa notelor „satisfăcătoare” pe baza rezultatelor certificării finale de stat pentru programele de învățământ de nivelul anterior de învățământ superior, supuse formării continue în domeniile de pregătire cuprinsă în lista specificată la paragraful 2 din prezentul Regulament.

6. Cotele pentru burse se stabilesc proporțional cu numărul studenților și studenților absolvenți ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale, care studiază în specialitățile și domeniile de pregătire cuprinse în lista specificată la alin.2 din prezentul Regulament.

7. Informațiile privind numărul de studenți de licență și absolvenți care urmează să stabilească anual cote pentru bursele pentru anul universitar următor, înainte de 20 noiembrie, sunt transmise Ministerului Științei și Învățământului Superior al Federației Ruse în forma stabilită de acest Minister:

organisme guvernamentale federale - în legătură cu studenții și studenții absolvenți ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale în jurisdicția lor;

organizații care desfășoară activități educaționale, care sunt principalii manageri ai fondurilor bugetare federale - în raport cu studenții și studenții absolvenți ai acestor organizații;

organizațiile care desfășoară activități educaționale, funcțiile și atribuțiile fondatorului în legătură cu care sunt exercitate de Guvernul Federației Ruse - în legătură cu studenții și studenții absolvenți ai acestor organizații;

de către cele mai înalte autorități executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse autorizate de acestea - în legătură cu studenții și studenții absolvenți ai organizațiilor entităților constitutive ale Federației Ruse care desfășoară activități educaționale , precum și organizațiile municipale și private care desfășoară activități educaționale situate pe teritoriile entităților constitutive ale Federației Ruse.

8. Ministerul Științei și Învățământului Superior al Federației Ruse stabilește anual, până la 30 decembrie, cote pentru burse pentru studenții de licență și absolvenți pentru următorii beneficiari:

a) organisme guvernamentale federale care sunt responsabile de organizațiile care desfășoară activități educaționale.

Ministerul Științei și Învățământului Superior al Federației Ruse este, de asemenea, beneficiarul cotelor de la organizațiile entităților constitutive ale Federației Ruse implicate în activități educaționale, organizații municipale și private implicate în activități educaționale situate pe teritoriile entităților constitutive ale Federației Ruse ;

b) organizații implicate în activități educaționale care sunt principalii administratori ai fondurilor bugetare federale;

c) organizații care desfășoară activități educaționale, funcțiile și atribuțiile fondatorului în legătură cu care sunt exercitate de Guvernul Federației Ruse.

9. Organele federale de stat, pe baza cotelor stabilite de Ministerul Științei și Învățământului Superior al Federației Ruse, anual, până la 20 martie, stabilesc cote pentru burse pentru studenții de licență și absolvenți pentru organizațiile care desfășoară activități educaționale sub jurisdicția lor, proporţional cu numărul de studenţi de licenţă şi absolvenţi.

Ministerul Științei și Învățământului Superior al Federației Ruse, pe baza cotelor stabilite de Ministerul Științei și Învățământului Superior al Federației Ruse, anual, până la 20 martie, distribuie cote pentru burse pentru studenții de licență și absolvenți între:

organizații private care desfășoară activități educaționale, proporțional cu numărul de studenți și absolvenți ai acestor organizații;

organizații ale entităților constitutive ale Federației Ruse implicate în activități educaționale și organizații municipale implicate în activități educaționale situate pe teritoriul entităților constitutive ale Federației Ruse.

10. Organizații care desfășoară activități educaționale:

stabilește procedura de selectare a solicitanților de burse, prevăzând formarea unei comisii de experți pentru selectarea solicitanților de burse, care include reprezentanți autorizați ai studenților și studenților absolvenți ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale, reprezentanți ai organelor colegiale de conducere ale organizațiilor implicate în activități educaționale , organizații și asociații profesionale și publice, lucrători științifici și pedagogici ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale, iar în cazul în care lucrările solicitanților conțin informații restricționate, și angajații organizațiilor care desfășoară activități educaționale care au acces la informații restricționate;

efectuează selecția și formează o listă cu solicitanții de burse;

În baza deciziei comisiei de experți, ei emit ordine privind numirea burselor.

11. Studenții sau studenții absolvenți incluși în lista solicitanților de burse în conformitate cu paragraful 10 din prezentul Regulament nu pot fi incluși simultan în lista solicitanților de burse a Președintelui Federației Ruse pentru studenți (cadeți, ascultători) și studenți absolvenți. (adjuncții) organizațiilor care studiază cu normă întreagă în specialități sau domenii ale învățământului superior care corespund domeniilor prioritare de modernizare și dezvoltare tehnologică a economiei ruse.

12. Ministerul Științei și Învățământului Superior al Federației Ruse, în limitele alocațiilor bugetare prevăzute în bugetul federal pentru exercițiul financiar corespunzător și perioada de planificare pentru plata burselor studenților și studenților absolvenți, prevede în modul prescris:

a) transferul alocațiilor bugetare ale bugetului federal către organele statului federal, organizațiile care desfășoară activități educaționale, care sunt principalii administratori ai fondurilor bugetului federal și organizațiile care desfășoară activități educaționale, funcțiile și atribuțiile fondatorului în raport cu care sunt exercitat de Guvernul Federației Ruse, pentru plata burselor;

b) prevederea din bugetul federal de granturi sub formă de subvenții organizațiilor entităților constitutive ale Federației Ruse care desfășoară activități educaționale și organizațiilor municipale care desfășoară activități educaționale pentru plata burselor studenților și studenților absolvenți;

c) acordarea de subvenții de la bugetul federal organizațiilor private care desfășoară activități educaționale.

13. Plata burselor se face de către organizația care desfășoară activități educaționale în care învață bursierii.

14. Organisme ale statului federal, organizații care desfășoară activități educaționale, care sunt principalii manageri ai fondurilor bugetare federale, organizații care desfășoară activități educaționale, funcțiile și atribuțiile fondatorului în legătură cu care sunt exercitate de Guvernul Federației Ruse, organizații a entităților constitutive ale Federației Ruse care desfășoară activități educaționale și a organizațiilor municipale, a celor care desfășoară activități educaționale situate pe teritoriul entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și a organizațiilor private care desfășoară activități educaționale, anual, înainte de 1 iulie, transmite Ministerului Științei și Învățământului Superior al Federației Ruse un raport privind plata burselor pentru anul universitar în curs, în forma stabilită de Ministerul Științei și Învățământului Superior al Federației Ruse.

Înmatriculare N 13367

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și ai organelor de stat federale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și divizii ale autorităților executive federale, în care legea furnizează servicii militare și echivalente, a căror remunerare este în prezent efectuată pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale" 1 - comand:

1. Aprobați Instrucțiunile atașate privind organizarea plății unui bonus lunar procentual pentru munca continuă (durata serviciului) personalului civil al unităților, instituțiilor și diviziilor militare din sistemul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia.

2. Calculul duratei de serviciu a personalului civil al unităților, instituțiilor și diviziilor militare ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne din Rusia pentru plata unui bonus lunar procentual pentru munca continuă (durata serviciului) în sistemul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia conform prezentului ordin se va executa de la 1 decembrie 2008.

Ministru

generalul de armată R. Nurgaliev

1 Colecția de legislație a Federației Ruse, 2008, nr. 33, art. 3852, N 40, art. 4544.

Aplicație

Instrucțiuni pentru organizarea plății dobânzii lunare

pentru munca continuă (durata serviciului) personalului civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor sistemului Ministerului rus al Afacerilor Interne

1. Primul procentual lunar pentru munca continuă (durata serviciului) 1 se calculează pentru personalul civil din 2 unități militare, instituții și divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 3 pe baza salariilor (salariile oficiale, tarifele) ținând cont coeficienţi crescători pentru posturile de manageri, specialişti şi angajaţi şi profesii muncitorilor.

2. Plata indemnizației de dobândă se mai face:

pentru muncitori la bucată - pe baza tarifelor stabilite în funcție de categoriile de calificare care le sunt atribuite în conformitate cu Tariful unificat și Cadru de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor; alte categorii de lucrători transferați în modul prescris la salariu la bucată - pe baza salariilor oficiale care se stabilesc pentru acești angajați în conformitate cu graficele de personal;

angajații admiși conform procedurii stabilite să ocupe temporar posturi mai bine remunerate – pe baza salariilor pentru funcțiile lor principale.

3. Durata muncii continue (vechimea serviciului), care dă dreptul la un spor procentual, include:

3.1. Timpul de lucru în această organizație a sistemului rus al Ministerului Afacerilor Interne.

3.2. Timpul de lucru într-o altă organizație a sistemului Ministerului rus al Afacerilor Interne, dacă angajatul este transferat în mod corespunzător pentru a lucra în această organizație a sistemului Ministerului rus al Afacerilor Interne.

3.3. Timpul petrecut lucrând în organele executive federale și în organele lor teritoriale, precum și în organizațiile, întreprinderile și instituțiile aflate sub jurisdicția acestora, în funcții și locuri de muncă care dau dreptul de a primi o remunerație unică (creștere procentuală) pentru vechimea în muncă (continuă). munca), dacă angajatul a fost transferat în mod corespunzător la muncă într-o organizație a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia.

3.4. Timpul serviciului militar al personalului militar care a servit în baza unui contract și a fost concediat din serviciul militar, dacă au intrat în muncă într-o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în termen de un an de la data concedierii, fără a lua în considerare timpul de călătorie la locul de muncă, precum și timpul petrecut cu handicap I și Grupa II.

3.5. Perioada de timp petrecută de muncitorii în serviciul militar, dacă aceștia, imediat înainte de recrutarea pentru serviciul militar, au lucrat în organizații ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și în instituții, organizații și întreprinderi aflate sub jurisdicția autorităților executive federale și a acestora. organisme teritoriale, în funcții și locuri de muncă care dau dreptul de a primi o remunerație unică (creștere procentuală) pentru vechimea în muncă și au intrat în muncă într-o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în termen de un an de la data concedierii din serviciu, fără a lua în calcul timpul deplasării la locul de muncă, precum și timpul petrecut cu handicap din grupele I și II.

3.6. Timpul de serviciu al personalului obișnuit și comandant al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organelor sistemului penal al Ministerului Justiției al Federației Ruse, Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Disaster Relief, organisme de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope și autoritățile vamale ale Federației Ruse 4, concediați din serviciu dacă au intrat în muncă într-o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în termen de șase luni de la data concediere, fără a lua în calcul timpul deplasării la locul de muncă, precum și timpul petrecut cu handicap din grupele I și II.

3.7. Timpul serviciului militar (serviciul) al veteranilor operațiunilor de luptă pe teritoriul altor state, al veteranilor care au îndeplinit îndatoririle serviciului militar (serviciul) în stare de urgență și în timpul conflictelor armate și cetățenii a căror durată totală a serviciului militar (serviciu) ) în condiții preferențiale este de 25 de ani și mai mult, concediați din serviciul militar (serviciu), dacă au plecat să lucreze într-o organizație a Ministerului rus al Afacerilor Interne, indiferent de durata pauzei.

3.8. Timpul de muncă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei înainte de recrutarea (intrarea) în serviciul militar, intrarea în serviciu în organele de afaceri interne ale Federației Ruse a persoanelor specificate la paragrafele 3.4 - 3.7 din prezenta instrucțiune, dacă acestea imediat înainte de a lucra în funcţii şi lucrări care dau dreptul de a primi o remuneraţie unică (creştere procentuală) pentru vechimea în muncă (muncă continuă).

3.9. Timpul de studiu în cursuri de formare, recalificare și formare avansată cu pauză de la muncă, dacă înainte de a intra în cursuri și după finalizarea acestora, angajatul a lucrat într-o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și timpul de studiu în domeniul tehnic și (sau) școli profesionale care oferă pregătire a lucrătorilor calificați, dacă angajatul, după absolvirea facultatii, este trimis să lucreze în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

3.10. Timpul de muncă în funcții alese și de conducere în organe reprezentative, executive și alte organisme, luate în considerare în conformitate cu legislația aplicabilă anterior, dacă ruptura dintre această activitate și cea ulterioară în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nu a fost depășește trei luni.

3.11. Timpul de muncă în străinătate, dacă înainte de a fi trimis în străinătate, angajatul a fost angajat în organizații ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, dând dreptul de a primi o remunerație unică (creștere procentuală) pentru vechimea în muncă și a reintrat în organizație al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în termen de două luni de la ziua întoarcerii din străinătate, fără a lua în calcul timpul călătoriei la locul de muncă.

3.12. Timpul petrecut în străinătate de către membrii familiei cadrelor militare, soldaților și ofițerilor de comandă, precum și angajații trimiși să servească sau să lucreze în străinătate nu întrerupe vechimea în muncă care le dă dreptul la un spor procentual, dar nu este inclusă în acesta dacă familia membrii au început să lucreze în organizarea sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în termen de două luni de la data întoarcerii în Federația Rusă, fără a lua în considerare timpul de mutare la locul de muncă. În acest caz, perioadele de muncă în străinătate sunt însumate și incluse în vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul la un spor procentual.

3.13. Perioada concediului parțial plătit pentru femei pentru îngrijirea unui copil până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate și concediu suplimentar fără plată pentru îngrijirea unui copil până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

3.14. Perioada în care salariatul, în conformitate cu procedura stabilită de lege, a primit o bursă în perioada de pregătire profesională (recalificare) în direcția autorităților de muncă și ocupare, ajutor de șomaj, a participat la lucrări publice plătite, dar nu mai mult mai mult de 12 luni, cu condiția să fi fost concediat din organizația Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și din alte ministere și organizații în care angajatul avea dreptul să primească o remunerație unică (creștere procentuală) pentru vechimea în muncă , iar după încheierea plăților, în două săptămâni a început să lucreze în organizația Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

4. Perioada de muncă continuă (durata serviciului), care dă dreptul la un spor procentual, nu este întreruptă, dar timpul de pauză nu este inclus în această perioadă de serviciu în următoarele cazuri:

4.1. Când transferați un angajat în modul prescris de la o organizație la alta în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

4.2. Când intrați într-un loc de muncă în termen de o lună de la concediere din cauza refuzului angajatului de a fi transferat la un alt loc de muncă solicitat de acesta în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau ale angajatorului lipsa muncii relevante, dacă angajatul s-a întors la locul său anterior de muncă sau a intrat într-o altă organizație a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia.

4.3. La aderarea la o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei după concedierea de la locul de muncă din cauza lichidării organizației, reducerea numărului sau a personalului de angajați, dacă pauză în muncă nu depășește trei luni, fără a lua în considerare timpul de mutare la locul de muncă.

4.4. La concedierea lucrătorilor din organizațiile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei situate în regiunile din nordul îndepărtat, zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat, precum și în regiunile din nord în care un coeficient regional și o creștere procentuală a salariilor pentru munca în aceste zone este calculată din cauza refuzului angajatului de la transferul la un alt loc de muncă necesar pentru el, în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, sau lipsa angajatorului de muncă relevantă, precum și în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților experiența de muncă continuă (durata serviciului) pentru primirea unei creșteri procentuale este menținută dacă angajatul a început să lucreze într-o altă organizație a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia. în termen de șase luni de la data concedierii, fără a socoti timpul deplasării la locul de muncă.

4.5. Când se alătură unei organizații a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei după absolvirea unei instituții de învățământ de învățământ profesional superior sau secundar, dacă angajatul imediat înainte de intrarea în instituția de învățământ a lucrat într-o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

4.6. Când pensionarii pentru limită de vârstă, precum și persoanele concediate din serviciul în organele de afaceri interne sau serviciul militar sunt angajați de o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei cu drept la pensie după 20 de ani de serviciu sau mai mult în termeni calendaristici , dacă înainte de pensionare erau încadrate locuri de muncă și posturi care dau dreptul de a primi o remunerație unică (creștere procentuală) pentru vechimea în muncă (muncă continuă).

4.7. La aderarea la o organizație a sistemului Ministerului rus al Afacerilor Interne, un angajat care și-a părăsit locul de muncă dintr-o zonă cu o situație instabilă din cauza conflictelor interetnice, dacă s-a alăturat organizației sistemului Ministerului rus al Afacerilor Interne în termen de șase luni de la data de încetare a contractului de muncă la locul său anterior de muncă, fără a lua în calcul timpul de mutare la un nou loc de muncă.

4.8. La aderarea la o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în legătură cu încheierea unui contract de muncă pe durată determinată pentru a lucra în regiunile din nordul îndepărtat și în zone echivalente, precum și la intrarea în muncă într-o organizație a Ministerului Afacerile interne ale Rusiei timp de două luni, fără a lua în considerare timpul de mutare la un nou loc de muncă, după concediere la sfârșitul contractului specificat.

4.9. Când aplicați pentru un loc de muncă într-o organizație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei:

după concedierea la cererea proprie în legătură cu trecerea soțului (soției) la muncă (serviciu) în altă localitate, dacă întreruperea în muncă nu depășește o lună, fără a socoti timpul de mutare într-un nou loc de reședință;

în legătură cu transferul, în conformitate cu procedura stabilită, a unui soț (soție) pentru a servi în organele de afaceri interne ale Federației Ruse din organele de afaceri interne (poliția) din țările CSI, dacă angajatul avea dreptul de a primește o creștere procentuală (remunerare) pentru vechimea în muncă la locul său anterior de muncă, iar pauză în muncă nu trebuie să depășească o lună de la data dobândirii cetățeniei Federației Ruse, fără a lua în considerare timpul de mutare într-un nou loc de resedinta.

5. Perioada de muncă continuă (stagiu), care dă dreptul la un spor procentual, nu include timpul petrecut în serviciul de muncă corecțională și timpul petrecut în arest administrativ.

6. Durata muncii continue (vechimea), care dă angajaților dreptul de a primi un spor procentual, se stabilește prin comisioane de stabilire a duratei de muncă continuă (vechimea), create în organizațiile ai căror manageri au dreptul să angajarea si concedierea angajatilor.

Comisiile sunt create prin ordine ale conducătorilor de organizații formate din președinte (adjunctul șefului organizației) și membri (șeful organismului financiar (contabil șef), șeful departamentului de personal sau o altă persoană care se ocupă de probleme de personal, președinte al comitetului sindical (organizator comercial).

În aparatul central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, comisiile sunt create prin ordine ale șefilor de departamente ai Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, formate dintr-un președinte (șef adjunct al departamentului) și trei membri cu includerea obligatorie. a președintelui comitetului sindical (organizator sindical) în comisie.

În unitățile subordonate direct Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, comisiile sunt create prin ordine ale șefilor unităților subordonate direct Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, formate dintr-un președinte (șeful adjunct al unei unități aflate în subordinea directă Ministerului Afacerile Interne ale Rusiei) și trei membri cu includerea obligatorie a președintelui comitetului sindical (organizator sindical) în comisie.

7. Documentul principal pentru determinarea duratei muncii continue (durata serviciului) în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei este cartea de muncă, iar pentru cei transferați din serviciul militar în rezervă sau pensionare - un act de identitate militar sau alt document care confirmă durata muncii continue, serviciul (durata serviciului) în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

În cazurile în care durata muncii continue (durata serviciului) în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nu este confirmată de înregistrări în carnetul de muncă sau legitimația militară, aceasta poate fi confirmată prin alte documente, în special carnetele de plată. , precum și certificate executate și sigilate corespunzător.

Aceste certificate sunt eliberate pe baza evidențelor personalului și a altor documente care confirmă experiența de muncă continuă (durata serviciului) în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Nu este permisă confirmarea experienței de muncă continue (durata serviciului), care dă dreptul la un spor procentual, prin mărturie.

8. Decizia comisiei este documentată într-un protocol (anexă la prezentele Instrucțiuni). Extrase din decizia comisiei organizației relevante a sistemului Ministerului rus al Afacerilor Interne sunt emise în trei exemplare: unul - departamentului de contabilitate pentru calcularea creșterii procentuale, al doilea - angajatului, al treilea - personalului departament.

Plângerile împotriva deciziilor comisiei sunt examinate de comisiile organizațiilor de nivel superior.